حملات تفتيش وتسويات عمالية وفرص توظيف.. حصاد نشاط مديريات العمل بالمحافظات

شهدت مديريات العمل في عدد من المحافظات، الأربعاء 14 أكتوبر 2026، تحركات ميدانية شملت التفتيش على المنشآت، وتسوية النزاعات العمالية وديًا، وتوفير فرص عمل لذوي الهمم والشباب، إلى جانب برامج التدريب المهني والتوعية بحقوق العمال واشتراطات السلامة والصحة المهنية.

وتنوعت الأنشطة بين حملات رقابية في السويس وبورسعيد ومطروح، وتسويات عمالية في القاهرة والأقصر والإسماعيلية، ومقابلات توظيف في بني سويف، فضلًا عن مبادرات لتأهيل الشباب وربط التدريب باحتياجات سوق العمل.

العمل: 12 منشأة و878 عاملًا تحت التفتيش في السويس

كثفت مديرية العمل بالسويس حملاتها التفتيشية على منشآت القطاع الخاص وشركات المقاولات، من خلال مكاتب عمل عتاقة والأربعين والجناين، لمتابعة تطبيق قانون العمل رقم 14 لسنة 2025.

وشملت الحملات 12 منشأة تضم 878 عاملًا، وأسفرت عن تحرير 12 إنذارًا بسبب عدم تحرير عقود العمل، و11 إنذارًا لعدم تطبيق الحد الأدنى للأجور، و7 إنذارات لعدم استيفاء نسبة تشغيل ذوي الهمم، إلى جانب تحرير 18 محضرًا فوريًا لمخالفات تتعلق بتراخيص عمل الأجانب.

وفي بورسعيد، واصلت مديرية العمل حملاتها على المنشآت كثيفة العمالة، بالتوازي مع عقد جلسة نقاشية لمفتشي العمل بهدف توحيد المفاهيم ومناقشة المستجدات المتعلقة بتطبيق قانون العمل الجديد.

تسويات ودية تحفظ حقوق العمال دون اللجوء للقضاء

شهدت مكاتب علاقات العمل في القاهرة وعدد من المحافظات جهودًا لتسوية النزاعات العمالية بالطرق الودية، بما يضمن حصول العمال على مستحقاتهم ويسهم في استمرار علاقات العمل.

وفي القاهرة، أعلن مكتب علاقات عمل شرق مدينة نصر ومصر الجديدة والنزهة نجاحه في إجراء 10 تسويات ودية، أسفرت عن استرداد مستحقات 8 شاكين، وعودة عامل إلى عمله، وحصول عامل آخر على كامل مستحقاته المالية ومسوغات التعيين وإخلاء الطرف.

كما حقق المكتب 11 تسوية ودية أخرى لمنازعات عمالية، تضمنت تسوية جماعية لصالح عاملين، وفقًا للبيانات الواردة عن أنشطة المديرية.

وفي غرب القاهرة وعابدين، أسفرت تسوية ودية عن تعديل الأجر التأميني لأحد العاملين، بينما نجح مكتب عمل بدر متعدد الأنشطة في تسوية نزاع بين عاملين وإحدى شركات الصناعات الغذائية، بما شمل تعديل الأجور وصرف مستحقات رصيد الإجازات مع استمرار العاملين في وظائفهم.

وبالأقصر، انتهى نزاع بين العامل محمد مرسي عبد المنعم وشركة «أورينت تورز» بتسوية ودية مكّنته من استلام مستحقاته المالية كاملة. كما نجحت مديرية العمل بالإسماعيلية في إنهاء نزاع عمالي بإحدى المدارس الخاصة، بعد حصول الشاكية على مستحقاتها بالكامل.

فرص عمل لذوي الهمم ومقابلات توظيف للشباب

وفي إطار دعم دمج ذوي الهمم في سوق العمل، شهدت مديرية العمل ببورسعيد توقيع 5 عقود عمل بشركة «قناة السويس للحاويات» في شرق التفريعة، تنفيذًا لأحكام القانون رقم 10 لسنة 2018.

كما أعلنت مديرية العمل بالأقصر تسليم عقد عمل جديد لأحد المستفيدين من ذوي الهمم، ضمن جهود دعم التشغيل وتطبيق النسب المقررة قانونًا.

وفي بني سويف، استضافت مديرية العمل مقابلات توظيف أجرتها شركة «النساجون الشرقيون» بمشاركة 45 شابًا من أبناء المحافظة، لاختيار المرشحين المناسبين وفقًا لاحتياجات الشركة والوظائف المتاحة.

تدريب مهني وتأهيل الطلاب لسوق العمل

امتدت أنشطة المديريات إلى تطوير المهارات الفنية وربط التعليم باحتياجات سوق العمل. ففي الإسماعيلية، اختُتم التدريب العملي لدورة «اللاند سكيب» لطلاب مدرسة الزراعة بالعاصمة الإدارية الجديدة، بالتعاون مع شركة الاتحاد للمقاولات.

كما نظمت المديرية زيارة ميدانية لطلاب التعليم الفني إلى شركة «سوميتومو» العالمية بمدينة العاشر من رمضان، للتعرف على بيئة العمل الفعلية ومتطلبات القطاع الصناعي.

وفي مطروح، اختُتمت دورة الكهرباء والطاقة الشمسية بمركز التدريب المهني، بمشاركة 10 متدربين وتسليمهم شهادات إتمام التدريب، بهدف تعزيز مهاراتهم الفنية ورفع فرص التحاقهم بسوق العمل.

وبالإسكندرية، بحثت مديرية العمل مع ممثلي الكنيسة الأرثوذكسية سبل التعاون في تدريب الشباب وتأهيلهم للمهن الحديثة، وربط البرامج التدريبية باحتياجات سوق العمل.

توعية بقانون العمل وحقوق النساء والسلامة المهنية

شهدت المحافظات أيضًا سلسلة من الندوات التوعوية للتعريف بأحكام قانون العمل رقم 14 لسنة 2025 وحقوق العاملين والتزامات أصحاب الأعمال.

ففي الإسكندرية، نظمت مديرية العمل ندوات تناولت أحكام تشغيل النساء والأطفال، والإجازات السنوية والرسمية وتسوية أرصدتها، إلى جانب تنظيم ساعات العمل وضوابط العلاقة بين العامل وصاحب العمل.

وفي الإسماعيلية، تناولت ندوات توعوية بشركات الملابس الجاهزة عقود العمل والأجور وواجبات طرفي العلاقة، وأحكام تشغيل النساء والمساواة في الأجور.

كما نظمت مديرية العمل بالأقصر ندوة للسلامة والصحة المهنية للعاملين بالفندق العائم «أكامار»، تناولت مخاطر الحرائق وخطط الطوارئ والتعامل مع الزلازل وأهمية استخدام معدات الوقاية الشخصية.

وفي البحر الأحمر، نظمت المديرية ندوة توعوية بمدينة القصير للتعريف بعقود العمل والإجازات وساعات العمل وفترات الراحة والحد الأدنى للأجور، إلى جانب ملتقى «السلامة أولًا» بمدينة سفاجا، الذي ركز على الاشتراطات الوقائية وتأمين بيئة العمل.

حصر العمالة غير المنتظمة وحملات التفتيش في مطروح والأقصر

وفي إطار توسيع مظلة الحماية الاجتماعية، نفذ مكتب التفتيش العمالي بإسنا في الأقصر حملة لحصر عمال الزراعة تمهيدًا لإدراج المستحقين ضمن قاعدة بيانات العمالة غير المنتظمة، مع توجيه تنبيهات للشركات لتوفيق أوضاع العاملين لديها.

كما منح مكتب التفتيش العمالي بأرمنت المنشآت غير الملتزمة مهلة شهر لتوفيق أوضاعها وفقًا للإجراءات القانونية.

وفي مطروح، أجرت لجنة من مديرية العمل اختبارات قياس مستوى المهارة للعاملين بشركة «الولاء العربي»، التي تقدم خدماتها لصالح شركة «دوسان» الكورية العاملة بمشروع محطة الطاقة النووية بالضبعة، تمهيدًا لاستكمال إجراءات إلحاق المستوفين للشروط بمنظومة العمالة غير المنتظمة.

وشملت التحركات الميدانية في مطروح كذلك حملات تفتيش على منشآت زراعية في سيوة، ومنشآت أخرى لمراجعة الالتزام بقانون العمل واشتراطات السلامة والصحة المهنية.

تمكين المرأة ودعم الصناعات اليدوية والابتكار

وفي بورسعيد، شاركت مديرية العمل في فعالية للتوعية بالتمكين الاقتصادي للمرأة، بمشاركة 50 سيدة من الكوادر الصناعية يمثلن 10 شركات كبرى، لمناقشة دور المشروعات الصغيرة في تعزيز مشاركة النساء بسوق العمل.

كما شاركت المديرية في «يوم الابتكار العلمي الثاني» بجامعة بورسعيد، الذي نظمته الجامعة بالشراكة مع الأكاديمية العربية للعلوم والتكنولوجيا تحت شعار «الشركات الناشئة قاطرة الاقتصاد المعاصر»، لدعم ثقافة الابتكار وريادة الأعمال وربط المشروعات الجديدة باحتياجات سوق العمل.

وفي مطروح، نظمت مديرية العمل ندوة بمصنع الحرفيين للسجاد في سيوة، تناولت دور الصناعات اليدوية في توفير فرص العمل وزيادة دخل الأسر وتمكين المرأة اقتصاديًا، مع التركيز على الحفاظ على الحرف التراثية وفتح آفاق أوسع لتسويق المنتجات المحلية.

وتعكس هذه الأنشطة تنوع أدوار مديريات العمل بين الرقابة على تطبيق التشريعات، وحماية حقوق العاملين، وتسوية المنازعات، وتوسيع فرص التدريب والتوظيف، بما يدعم استقرار علاقات العمل ويعزز ارتباط التأهيل المهني باحتياجات سوق العمل.