عقدت وزارة الصحة والسكان ورشة عمل موسعة بمقر أكاديمية الأميرة فاطمة للتعليم الطبي المهني، لبحث آليات تطوير منظومة الموارد البشرية بمديريات الشؤون الصحية، وتعزيز دور إدارات تنمية المواهب، ودعم التحول الرقمي في إدارة بيانات العاملين، إلى جانب توحيد إجراءات تخطيط البرامج التدريبية وتنفيذها ومتابعة نتائجها.
وتأتي الورشة في إطار جهود الوزارة لرفع كفاءة الأداء المؤسسي، وتطوير منظومة التدريب الإداري، وتحسين جودة البيانات، بما يسهم في تعزيز التكامل بين الإدارات المختلفة ودعم اتخاذ القرار داخل مديريات الشؤون الصحية والجهات التابعة على مستوى الجمهورية.
تطوير منظومة الموارد البشرية ورفع كفاءة الأداء
وأكد الدكتور حسام عبدالغفار، المتحدث الرسمي لوزارة الصحة والسكان، أن الورشة تستهدف تعزيز كفاءة العمل الإداري من خلال توحيد الإجراءات المنظمة لتدريب الموارد البشرية، وتطوير آليات التخطيط والمتابعة، وتحسين دقة البيانات وجودتها.
وأوضح أن دعم التحول الرقمي يمثل أحد المحاور المهمة لتطوير منظومة الموارد البشرية، لما له من دور في تحسين كفاءة الأداء داخل المديريات الصحية، وتسهيل تبادل المعلومات بين الإدارات المعنية، بما يساعد على اتخاذ قرارات أكثر دقة وفاعلية.
مشاركة مسؤولي الموارد البشرية والتدريب
وشهدت الورشة مشاركة مديري إدارات الموارد البشرية ومراكز المعلومات، إلى جانب مسؤولي التدريب الإداري بمديريات الشؤون الصحية والجهات التابعة للوزارة.
وتناولت المناقشات سبل تطوير منظومة العمل، وتعزيز التنسيق بين الإدارات المختلفة، وتحديد آليات أكثر فاعلية لتخطيط التدريب الإداري وتنفيذه وتقييم نتائجه، بما يضمن تحقيق الاستفادة المطلوبة من البرامج التدريبية ورفع كفاءة العاملين.
التحول الرقمي وتحسين جودة البيانات
من جانبها، أوضحت الأستاذة منال مأمون، رئيس الإدارة المركزية للموارد البشرية، أن الورشة ناقشت عددًا من المحاور الرئيسية، في مقدمتها خطة التحول الرقمي، ودور مراكز المعلومات في دعم منظومة الموارد البشرية، ومؤشرات أداء الجهات التابعة للوزارة.
كما تناولت الورشة آليات متابعة جودة البيانات، وتعزيز التعاون بين مراكز المعلومات وإدارات الموارد البشرية، بما يسهم في تحسين تدفق المعلومات وتوفير بيانات دقيقة تساعد المسؤولين على متابعة الأداء وتحديد الاحتياجات الفعلية واتخاذ القرارات المناسبة.
توحيد إجراءات التدريب ومتابعة النتائج
وشملت المناقشات توحيد القواعد والإجراءات المنظمة للعملية التدريبية، وتطوير آليات إدارة البرامج التدريبية ومتابعة تنفيذها، إلى جانب تقييم النتائج ومدى تحقيق الأهداف المحددة.
ويستهدف هذا التوجه تعزيز كفاءة التخطيط للتدريب الإداري، وتحسين الاستفادة من الموارد المتاحة، وضمان ارتباط البرامج التدريبية باحتياجات العمل الفعلية داخل مديريات الشؤون الصحية والجهات التابعة.
تعزيز التكامل بين الإدارات المعنية
وفي السياق ذاته، أكدت الدكتورة هدير سويدان، مدير عام الإدارة العامة لإدارة وتنمية المواهب، أهمية دور الإدارة في دعم التحول الرقمي ومتابعة دقة البيانات، بما يعزز كفاءة منظومة الموارد البشرية ويساعد على تطوير الأداء المؤسسي.
وشهدت الورشة مشاركة الدكتور كريم محمد، مدير عام الإدارة العامة للإحصاء والتقارير والنشر الإلكتروني، في إطار العمل على تعزيز التكامل بين الإدارات المعنية وتطوير منظومة المعلومات.
دعم اتخاذ القرار وتطوير الأداء المؤسسي
وتسعى وزارة الصحة والسكان من خلال هذه الجهود إلى تعزيز التنسيق بين إدارات الموارد البشرية ومراكز المعلومات والتدريب، وتحسين جودة البيانات المتداولة، وتطوير آليات المتابعة والتقييم، بما يدعم كفاءة العمل الإداري ويسهم في تحقيق أهداف التحول الرقمي داخل القطاع الصحي.
كما يمثل توحيد الإجراءات وتطوير منظومة التدريب خطوة مهمة نحو بناء آليات عمل أكثر تنظيمًا وفاعلية، بما يساعد على رفع كفاءة العاملين وتحسين مستوى الأداء داخل المديريات الصحية والجهات التابعة للوزارة.
