يترقب كثير من العاملين الخاضعين لأحكام قانون الخدمة المدنية معرفة حقوقهم المالية والإدارية عند انتهاء خدمتهم، وفي مقدمتها موقف رصيد الإجازات الاعتيادية التي لم يتمكن الموظف من استنفادها قبل انتهاء خدمته، وهو ما نظمه القانون بشكل واضح.
وتنص المادة 70 من قانون الخدمة المدنية على أحقية الموظف، عند انتهاء خدمته، في الحصول على مقابل نقدي عن رصيد الإجازات الاعتيادية المستحقة له قبل العمل بأحكام القانون، والتي لم يستنفدها حتى تاريخ انتهاء الخدمة.
يحتسب المقابل النقدي لهذا الرصيد على أساس الأجر الأساسي مضافا إليه العلاوات الخاصة التي كان الموظف يتقاضاها حتى تاريخ العمل بأحكام القانون
متى تنتهي خدمة الموظف؟
حدد القانون عددًا من الحالات التي تنتهي فيها خدمة الموظف، وتشمل بلوغ سن الستين، مع مراعاة أحكام قانون التأمين الاجتماعي، كما يجوز بقرار من رئيس الجمهورية مد خدمة شاغلي الوظائف القيادية لمدة لا تتجاوز ثلاث سنوات.
وتنتهي الخدمة كذلك في حالات الاستقالة، أو الإحالة إلى المعاش، أو الفصل، وفقد الجنسية أو انتفاء شرط المعاملة بالمثل بالنسبة لرعايا الدول الأخرى.
ومن أسباب انتهاء الخدمة أيضًا الانقطاع عن العمل دون إذن لمدة 15 يومًا متتالية، ما لم يقدم الموظف خلال الـ15 يومًا التالية ما يثبت وجود عذر مقبول، أو الانقطاع دون إذن لمدة 30 يومًا غير متصلة خلال السنة.
كما تشمل الحالات عدم اللياقة الصحية للخدمة بقرار من المجلس الطبي المختص، والالتحاق بخدمة جهة أجنبية دون ترخيص، فضلا عن صدور حكم بعقوبة جناية أو بعقوبة مقيدة للحرية في جريمة مخلة بالشرف أو الأمانة أو تفقد الموظف الثقة والاعتبار.
وفي حالة الوفاة، يصرف الرمل أو أرشد الأولاد أو لمن يثبت تحمله نفقات الجنازة ما يعادل الأجر الكامل لمدة شهرين، وفقًا للإجراءات التي تحددها اللائحة التنفيذية.
متى تُمحى الجزاءات التأديبية؟
أوضح القانون أن الجزاءات التأديبية تُمحى بعد مدد محددة، تبدأ من سنة للإنذار والتنبيه والخصم من الأجر حتى خمسة أيام، وتصل إلى أربع سنوات بالنسبة الجزاءات الأخرى، باستثناء الفصل الإحالة إلى المعاش.
يترتب على محو الجزاء اعتباره كأن لم يكن بالنسبة للمستقبل، دون التأثير على الحقوق والتعويضات التي ترتبت نتيجة له.
