تواصل وزارة الصحة والسكان جهودها لتطوير المنظومة الإدارية داخل القطاع الصحي، من خلال الاستثمار في العنصر البشري ورفع كفاءة العاملين، حيث اختتمت الوزارة المرحلة الأولى من البرنامج التدريبي «تنمية المهارات الفنية والإدارية لمسؤولي الموارد البشرية»، بهدف إعداد كوادر قادرة على إدارة الموارد البشرية بكفاءة ودعم تحسين جودة الخدمات المقدمة للمواطنين.
نوصى بقراءة : الصحة : خدمات نقل الدم في النصف الأول من 2026.. جمع 194 ألف كيس دم
تدريب متخصص لتطوير الأداء الإداري
وأوضح الدكتور حسام عبدالغفار، المتحدث الرسمي لوزارة الصحة والسكان، أن المرحلة الأولى من البرنامج نُفذت بقاعة التدريب في مستشفى المنيرة العام، وركزت على تطوير مهارات مسؤولي الموارد البشرية في الجوانب الفنية والإدارية، بما يساعدهم على أداء مهامهم بصورة أكثر كفاءة وفق أسس الإدارة الحديثة. وأشار إلى أن البرنامج يأتي ضمن استراتيجية الوزارة لبناء قدرات العاملين وتطوير منظومة الموارد البشرية، بما يتماشى مع جهود الدولة لتحقيق التحول الإداري وتعزيز كفاءة المؤسسات ضمن مستهدفات رؤية مصر 2030.
48 متدربًا يستعدون للمرحلة الثانية
وأكدت الأستاذة منال مأمون، رئيس الإدارة المركزية للموارد البشرية، استعداد الوزارة لبدء المرحلة الثانية من البرنامج خلال الفترة من 20 إلى 29 يوليو 2026، بقاعة التدريب في مديرية الشؤون الصحية بالقاهرة، لاستكمال تدريب 48 من مسؤولي الموارد البشرية بالمديرية. وتستهدف المرحلة الجديدة استكمال بناء قدرات العاملين وتزويدهم بالمعارف والأدوات اللازمة للتعامل مع تحديات العمل الإداري داخل القطاع الصحي.
محاور متقدمة في إدارة الموارد البشرية
وأوضحت الدكتورة هدير سويدان، مدير الإدارة العامة لإدارة وتنمية المواهب، أن المرحلة الثانية تتضمن مجموعة من المحاور العلمية والتطبيقية، من بينها مهارات التواصل الفعال، وتطوير إجراءات العمل بالموارد البشرية، والسياسات المرتبطة بقانون الخدمة المدنية، إلى جانب مفاهيم إدارة وتنمية المواهب والإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية. كما تشمل التدريبات مفاهيم حوكمة الموارد البشرية وآليات تطبيقها، بما يعزز مبادئ الشفافية والمساءلة ويرفع كفاءة الأداء داخل المؤسسات الصحية.
ورش عمل لتطبيق المهارات على أرض الواقع
وتعتمد الوزارة في تنفيذ البرنامج على أساليب تدريبية تفاعلية تجمع بين ورش العمل والتطبيقات العملية، بهدف تحويل المعرفة النظرية إلى مهارات قابلة للتطبيق في بيئة العمل. وأكدت وزارة الصحة أن تطوير الكوادر الإدارية يمثل أحد الركائز الأساسية لتحسين الأداء المؤسسي، باعتبار العاملين في الموارد البشرية عنصرًا محوريًا في تنظيم العمل ورفع جودة الخدمات الصحية المقدمة للمواطنين
نوصى بقراءة :
